Vos droits, en 4 leviers
1. Le CPF, à votre seule initiative
Vous mobilisez votre Compte Personnel de Formation sans avoir à demander d'autorisation à votre employeur, sur votre temps personnel. C'est la solution la plus rapide pour démarrer.
2. Le plan de développement des compétences
À l'initiative de votre employeur, ce plan peut financer 100 % de votre formation. Si votre projet sert aussi l'entreprise, il peut accepter de prendre en charge.
3. Pro-A : se reconvertir sans changer d'employeur
Si vous êtes en CDI avec un niveau inférieur à Bac+3, le dispositif Pro-A permet une reconversion ou une promotion en restant salarié, financée par votre OPCO.
4. Le PTP pour une reconversion totale
Le Projet de Transition Professionnelle finance jusqu'à 1 an de formation à temps plein avec maintien de votre rémunération.
Notre conseil
Avant de choisir, faites un point avec un référent Brain 2 Humanity. Selon votre situation (ancienneté, niveau, projet, employeur), un dispositif sera plus pertinent qu'un autre — souvent en combinaison avec le CPF.