Définition
Anciennement « plan de formation », le plan de développement des compétences est l'obligation légale de l'employeur de maintenir l'employabilité de ses salariés et de les adapter à l'évolution de leur poste.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés de l'entreprise, à l'initiative de l'employeur (ou sur demande négociée avec lui).
Articulation avec OPCO
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût pédagogique. Pour les autres, le financement est à la charge de l'entreprise (déductible des contributions formation).
Procédure
- L'entreprise identifie ses besoins en compétences
- Choix des formations Brain 2 Humanity adaptées
- Demande de devis et programme détaillé
- Dépôt OPCO si éligible
- Convention de formation signée
- Démarrage