Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une prestation encadrée par les articles L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. Il a pour objet :
« Permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Il s'inscrit dans la quatrième catégorie d'actions concourant au développement des compétences définie par le Code du travail (article L. 6313-1). À ce titre, il est soumis à des règles strictes de qualité, de confidentialité et de méthodologie, vérifiées dans le cadre de la certification Qualiopi.
À qui s'adresse-t-il ?
Le bilan de compétences est ouvert à tous les actifs, quel que soit leur statut :
- Salariés du privé (CDI, CDD, intérim)
- Salariés du secteur public
- Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
- Travailleurs indépendants, professions libérales, dirigeants
- Personnes en reconversion, en transition de vie
Quels sont les objectifs ?
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations
- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste
- Identifier, le cas échéant, un projet de formation pour atteindre ce projet
- Préparer une mobilité interne, une promotion, une reconversion
- Reprendre confiance dans une période de transition ou de remise en question
Les trois phases obligatoires
Conformément à l'article R. 6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences est structuré en trois phases obligatoires :
Phase 1 — Préliminaire
Cette phase a pour objet de :
- Confirmer votre engagement dans la démarche
- Définir et analyser la nature de vos besoins
- Vous informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
Durée indicative : 2 à 4 heures
Phase 2 — Investigation
C'est le cœur du bilan. Cette phase a pour objet de :
- Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et le cas échéant évaluer vos connaissances générales
- Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
Durée indicative : 12 à 16 heures, généralement étalées sur 6 à 10 semaines
Phase 3 — Conclusions
Cette phase a pour objet, par la voie d'entretiens personnalisés, de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, du projet de formation
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Durée indicative : 2 à 4 heures, dont la remise du document de synthèse au bénéficiaire
Le document de synthèse
À l'issue du bilan, un document de synthèse est obligatoirement remis au bénéficiaire. Il comprend (article R. 6313-7 du Code du travail) :
- Les circonstances du bilan
- Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées
- Les éléments constitutifs du projet professionnel et, le cas échéant, du projet de formation, ainsi que les principales étapes prévues pour sa réalisation
Ce document est strictement confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers (employeur, France Travail, etc.) sans l'accord exprès du bénéficiaire.
Durée totale et organisation
La durée totale du bilan de compétences est encadrée par la loi à 24 heures maximum. Elle est généralement répartie sur plusieurs semaines pour permettre la maturation de la réflexion (idéalement 2 à 3 mois au total).
Le bilan peut se dérouler :
- Pendant le temps de travail — avec autorisation de l'employeur
- Hors temps de travail — à votre seule initiative, sans avoir à informer votre employeur
Confidentialité absolue
L'article L. 6313-4 du Code du travail impose une obligation de confidentialité absolue sur le contenu du bilan. Aucune information ne peut être transmise à un tiers (notamment l'employeur, même s'il finance le bilan) sans l'accord exprès du bénéficiaire. Les documents intermédiaires sont détruits à la fin du bilan.
Financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences est éligible aux dispositifs suivants :
- CPF — Compte Personnel de Formation (sous réserve de notre référencement EDOF, démarche en cours)
- Plan de développement des compétences de l'employeur
- France Travail pour les demandeurs d'emploi (AIF, dispositifs spécifiques)
- AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap
- OPCO selon les politiques de branche
- Autofinancement avec paiement échelonné
Le tarif d'un bilan de compétences chez Brain 2 Humanity est établi sur devis, en fonction du volume horaire et des modalités choisies. Demandez votre devis personnalisé.
Notre engagement Qualiopi
Brain 2 Humanity respecte l'ensemble des indicateurs Qualiopi spécifiques au bilan de compétences :
- Information préalable claire sur le déroulement, les méthodes et les engagements (indicateur 1)
- Adaptation aux besoins individuels identifiés en phase préliminaire (indicateur 3)
- Compétences des intervenants : conseillers bilan formés à la posture d'écoute et aux outils d'évaluation (indicateur 26)
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap (indicateur 26 + référent dédié)
- Confidentialité stricte des informations recueillies
- Recueil des appréciations des bénéficiaires en fin de bilan
Sources officielles
- Service-public.gouv.fr — Bilan de compétences
- France Travail — Le bilan de compétences
- Article L. 6313-4 du Code du travail (objet et confidentialité)
- Articles R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail (modalités, durée, document de synthèse)
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