Notre méthode en 5 étapes
- Validation du projet : confirmation du métier visé, identification des secteurs porteurs
- Optimisation du CV : refonte avec un coach, valorisation des expériences pertinentes
- Construction du fichier de prospection : 30 à 50 entreprises ciblées en local
- Campagne de candidatures : envoi groupé avec lettre personnalisée par cible
- Préparation aux entretiens : simulations avec retour vidéo, débriefing
Conseils pratiques
- Démarrez votre recherche 3 à 6 mois avant le démarrage souhaité de la formation
- Privilégiez les candidatures spontanées aux annonces (taux de réponse 3 à 5 fois supérieur)
- Utilisez votre réseau personnel et numérique (LinkedIn) — l'alternance se trouve souvent par recommandation
- Visez prioritairement les PME et ETI : moins de candidats, plus de chances
- Préparez un argumentaire centré sur la valeur que vous apportez (et non sur vos besoins)
Notre engagement
Si à 1 mois du démarrage prévu vous n'avez pas trouvé d'entreprise, nous mobilisons notre réseau d'entreprises partenaires pour vous mettre directement en relation avec des employeurs en recherche.